El G25 fue fundado el 23 mayo 2006 en las Oficinas de Diageo. Estas reuniones se formaron para conseguir desarrollar el potencial y valor interno de cada organización compartiendo sus experiencias entre ellas. Se creó para generar una red de intercambio para compartir experiencias y prácticas.

El objetivo es formar un grupo de apoyo para afrontar retos, compartiendo prácticas implementadas, los resultados positivos y negativos y las lecciones aprendidas.

Foro de opinión e influencia

• Un referente en cuanto a prácticas de RRHH en el mercado español y haciendo públicas algunas de nuestras conclusiones de valor social y comercial.
• El G25 trata temas en los que trabajar para mantener los mejores lugares para trabajar.

Cuál es el estilo del G25

• Juntar a Los Mejores Líderes de RRHH de España
• Concreto, pragmático y eficiente
• Fuente de información y colaboración entre empresas
• Compartir potencial y experiencias
• Crea un Círculo de Confianza
• Centrado en la mejora continua