¡Los resultados de la lista 2012 FORTUNE 100 Best Companies to Work For® han sido publicados! Revisando los datos agregados de las mejores empresas de los últimos 5 años (2007-2011) y comparándolos con los de 2012, varias tendencias surgen.

Los días libres de los empleados

La semana pasada mencioné que las Mejores Empresas habían aumentado la cantidad de días libres de los empleados a través de las vacaciones y del pago de estas. El tiempo libre pagado de los empleados aumentó un día en 2012. Además, 3 empresas más en la lista ofrecen ahora días libres remunerados a sus empleados. ¡Esto eleva el número total de empresas que ofrecen este beneficio a 24! Aunque esto sigue siendo sólo una cuarta parte de las Mejores Empresas, días libres remunerados son definitivamente una tendencia que habrá que ir observando.

El cuidado de dependientes

Otra tendencia interesante mencionada la semana pasada es un aumento del número de empresas que ofrecen ayuda financiera a los empleados que adoptan niños. Más y más compañías ofrecen beneficios a las parejas del mismo sexo. Ambas tendencias continuaron en 2012; un 73% de las mejores empresas ofrecen  ayuda financiera a aquellos que adoptan un niño, y de aquellos que lo hacen, la cantidad promedio proporcionada fue un poco más de $5.000. Ochenta y nueve Best Companies ahora ofrecen beneficios a las parejas del mismo sexo. Nuestra predicción es que estos beneficios serán la norma dentro de poco.

Además, hemos visto un salto bastante importante en el número de las mejores empresas facilitando cuidado infantil. Seis empresas más siguen la tendencia desde el pasado año, un total de 35 empresas facilitaron atención para los niños de los empleados. Esto aún no es la norma, pero es una tendencia en aumento.

Jubilación

Como el año pasado, cada una de las 100 mejores empresas ofrece a sus empleados un plan de jubilación tipo 410k o 403b. ¿Pero inscriben de forma automática a sus empleados? Cada año lo hacen más empresas; 58 ganadores de la lista en 2012 inscriben automáticamente a sus empleados, contra sólo 28 empresas en 2007. Si la tendencia continúa a este ritmo, todos los empleados de las mejores empresas estarán, de forma automática, mejor preparados para su jubilación en menos de una década.

¿Es tu empresa pionera? ¡Cuéntanoslo!

Tiffany Barberi es Associate Manager para  Marketing y Comunicación y blogger invitada por Great Place to Work ®.