Mejores Prácticas de los Mejores Entornos de Trabajo
Las empresas, que tienen sus prácticas presentadas aquí, han inspirado el trabajo del grupo Great Place to Work® Institute, y esperamos que sea la misma inspiración para Usted. Cada dos semanas nuevas prácticas aparecerán en este lugar - una de un entorno de trabajo europeo y otra de las mejores empresas para de trabajar del resto del mundo.
Cada práctica será relacionada con su dimensión y sub-dimensión del Great Place to Work® Model©.
Esperamos que estas prácticas le sirvan como inspiración para reflejarlas en su entorno de trabajo, y ser fuente para elaborar nuevas prácticas que sirvan para que su entorno de trabajo sea excelente.
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RESPETO - Pensando en la persona
Biotecnología y Farmacéutica / Farmacéuticas
Novartis Farmaceutica S.A.1370 Empleados - Spain
Casa matriz: SwitzerlandSandoz y Ciba-Geigy, los dos gigantes de la ciencia química y biológica de origin suizo, decidieron en 1996 convertirse en uno: Novartis. Su objetivo es crear un entorno de trabajo en el que las personas puedan cumplir sus ambiciones profesionales, existe un esfuerzo por la creación de un ambiente motivador dónde la creatividad y la innovación estén presentes. Han demostrado que es posible ser efectivo a la vez que cuidar a las personas: “Proyecto Trebol”es un proyecto de conciliación vida personal-vida profesional en el que se promueven políticas y actividades concretas para animar a sus empelados a conciliar sus vidas personales y profesionales. Algunos ejemplos: no reuniones después de las 17.30, impulsar el pensamiento positivo a través cuentos en su intranet, ampliación de la baja de maternidad, teletrabajo, masajes, yoga….
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TRATO JUSTO - Equidad
Salud /
East Alabama Medical Center1455 Empleados - Estados Unidos
Casa matriz: Opeleika, AL, USAComo un hospital sin fines de lucro financiado por el estado los empleados saben que cada empleado es considerado un miembro más independientemente a su posición. El CEO, Terry Andrus, empieza su día con caminar a través del hospital y saludar a cada uno que se encuentra, desde la persona que hace la limpieza hasta la persona que lleva las más críticas crisis médicas.Cada otoño el periódico local en Opeleika pregunta a las empresas dentro de la comunidad que seleccionen a un representante para que participe en un concurso para pronosticar los ganadores del campeonato de fútbol. Muchas compañías deciden que su CEO u otro alto directivo. EAMC siempre se ha elegido al más aficionado del fútbol – un trabajador de limpieza mentalmente discapacitado – como el representante oficial de la empresa.
